一个组织的基因，源自创始人。创始人能力有欠缺并不紧要，只要认知到位，就能发觉短板，进而寻觅人才，以弥补这些不足。真正的问题在于看不见问题。

正如雷军所言，世界上99%的问题，都已有人遭遇过。我们只需寻找标准答案，向懂行的人学习，何必非要自己去踩坑？

创始人应始终保持开放的心态，积极向外界汲取知识。在经营管理上，传统企业同样有值得我们借鉴的地方。