为企业长期发展寻觅人才

《开创者》

● 周留征 著 ● 北京十月文艺出版社

借着闪电刹那间的光亮，钟成起身关上了窗户。暴风雨就要来了吗？他最近为什么老是做这些噩梦呢？

其实，创业三年以来，虽然经历了无数坎坷与挫折，但是收获也超出了他当初的预期。苦心人，天不负。通过做产品代理，他已经赚到了人生中的第一桶金，而且在最短的时间内还清了所有的债务。那些债务曾经像大山一样压得他喘不过气来，甚至让他窒息，让他绝望。

债务问题毕竟只是暂时的，他现在最为忧虑的是公司的长期发展问题。企业要长期发展，必须有自己的拳头产品，而且产品必须技术过硬，品质过硬，能够得到客户的长期认可与支持，能够持续为客户提供价值。所有这些都需要一支优秀的团队作为保证，需要源源不断的优秀人才加入这个团队，并且在团队中找到自己的位置，实现自己的价值。员工能够实现自身价值，就能更好地为客户创造价值。员工的价值如何能够与企业的价值绑在一起呢？熟读过马克思《资本论》的钟成一直在苦苦思索这些深层次的问题。毕竟在马克思看来，资本家与工人之间的根本矛盾也似乎是一个无解的问题。

去年秋天，在深圳国际通信展上，钟成认识了一位来自武汉的年轻高校老师，叫毕胜，华中理工大学通信专业硕士研究生，毕业后留校任教。高大魁梧而又不修边幅的钟成与个子不高、年龄不大却显得老成持重的毕胜一见如故，聊得非常投机，大有相见恨晚之意。毕胜给钟成详细介绍了国外通信技术的发展和我国通信技术的现状。