深夜，好友小A给我发来一条消息：“我再也不想出去社交了。”

我追问她发生了什么，她说刚参加完和同事们的聚会，别人在一起相谈甚欢，自己却无法融入其中。

她说：“我以后还是别参加这种聚会了，我不合群，太难受了。”

随后她讲述了事情的始末：最近她被公司领导调到了其他部门，新部门的风格和她原来所属的老部门完全不一样，同事们下班后经常一起聚餐，有人见小A总是一个人独来独往，

不爱扎堆，就开始对她指指点点，说她孤僻、拘谨、不合群。

小A听到这些评价，就硬着头皮参加了今天下班后的聚餐。

听她这么说，我倒好奇起来，我知道小A一向不热衷于社交，而是喜欢一个人安静地做些事情，她怎么突然开始在意别人对自己“不合群”的评价了呢？

对于我的疑问，小A回答道：“我有点担心我一直不参加集体活动，会被新同事讨厌。而且我想了想，我有必要适应一下新部门的风格，了解我的新同事，也让大家了解我。我以为这种尝试是积极的，能带来不一样的积极体验，结果体验感并不好。”

“合群”与“不合群”之争

谈到这个问题，人们通常会分成两派，一派支持合群，一派支持不合群。

合群是一种愿意与他人、群体在一起的社会交往倾向，通俗点讲就是积极地与人相处，会主动融入身边的群体。

在一定程度上，合群是人类的一种本能需求，同时也是人类发展演化的结果，人之所以能够越来越强大，一个重要原因就是团结协作，共同狩猎，抵御外敌。这种合群的行为模式历经漫长的历史演变，成为我们社会生活中不可或缺的一部分。

从心理角度来看，让自己归属于某个群体，得到这个群体的照顾，能够给个体带来归属感和安全感。合群也是一种心理意识，表现为倾向于接受大多数人的意见，追随大多数人的行为。

在工作领域中，个体的合群性也很重要，一个人的力量毕竟是有限的，大家组成一个团队，发挥各自的优势，方能大幅提高工作效率，实现更为宏大的目标。