27岁的梦媛已经在一家科技中厂入职了半年。她职场生涯有5年，这是她的第六份工作。

去年6月，她开始在社交媒体上分享自己的面试、求职、跳槽经历—最开始裸辞接兼职的时候，帖子附图的背景一般是家中、咖啡店的一角；四个月后，附图变成了她坐在工位上办公的照片，偶尔也有办公Vlog的视频，标题变为“入职大厂”“大厂外包”的格式。

相较于从前的职场文化，“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。Linkedin平台大数据分析显示，当下，中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。BOSS直聘的调研发现，从“70后”到“95后”，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。而“00后”从入职到离开，只需要11个月。

数据当然能够很好地总结现象。但或许没有人能够清晰明确地描述，是从什么时候开始，工作换得勤、在职跳槽、工作无缝衔接之类“职场不忠诚”的表现和举动，已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。

天下没有好打的工

对于梦媛来说，离开大厂是一个最难做的决定。

最初拿到大厂的工作机会，她充满热情和能量。入职的前几天，还拍了张最经典的“大厂员工照”：手持手机对镜拍，让镜子中照映出明亮的环境空间画面以及大厂人精致ootd（每日穿搭）的同时，也展现挂在胸前的大厂工牌。

初来乍到，大厂无比符合她想象中的一流职场环境—除了舒适大气的工作环境，她觉得这家大企业就像是一个江湖，大家都在精进刀法、心法稳定，同事们工作能力都极强，每个人都有使不完的力气和精力。

“下班之后还能持续办公协调解决各种问题，周围同事们能量都很高啊。”她真情实感地钦佩着，也欣喜自己这下终于进了一个可以积极奋斗的好平台。

刚毕业时，梦媛选择进入K12培训机构，也去过国企，但太过稳定安逸，还偶有办公室政治。这种工作环境让她觉得，身为年轻人的自己，应该去做更有挑战性的工作。

于是，她将目标对准互联网行业。为了进入这家大厂，她先进了一家领域相关的私企努力积攒经验和学习，才终于跳槽成功。

但一个月过后，恰逢“双十一”，海量工作向她涌来，她意识到，入职新工作的兴奋和新鲜感让她忽略了工作的真实全貌，而且因为“新人保护期”，工作的重担还没完全落在她身上。

忙碌的工作逐渐到来，梦媛开始被各种需求推着走。只要有同事找到她提出新需求，她就得立刻上线处理。从早上8点到晚上11点，每天的工作都被排得满满当当。好不容易盼来了周末，正准备和朋友吃饭聊聊、好好泄愤时，突然一个电话打来，领导安排她立刻处理紧急事务。

当她说自己不在家，却遭到领导反问：“那你为什么不带电脑？”

一开始，梦媛还安慰自己，“双十一”这种大促活动，忙点是正常的，结束之后就轻松了。但她忘了“双十一”之后还有“双十二”。加班的日子不断重复，任务的清单似乎永远也清不完，这时候她才意识到，加班到11点并不是短期的阶段，而是常态化的现象。所以哪怕她压力大到开始报复性熬夜、报复性饮食、报复性购物，精神状态岌岌可危，她也不能喊停拧螺丝的进度。