在公司早期，我特别注重人才的选拔，几乎每个人我都会亲自面试。那时，由于我自身在识别和判断人才方面的经验不足，只能依靠自己的勤奋来弥补这一认知上的短板。

五六年前，一系列机缘巧合让我开始接触并学习脑科学，这才发现，原来识别人才的关键在于识别天赋。人才包含两方面：一是经验，二是天赋，而往往天赋比经验更重要，它决定了一个人发展的上限。