当前，“反内卷”的风吹向了企业，不少企业开始强制员工下班，到点清人。

据媒体近期报道，“最卷”“加班严重”的大疆出了一条新规：晚上9点强制下班，其所在的人力部门甚至背上了“必须清场”的KPI。此外，如美的、海尔等企业，也跟上强制员工下班的步伐。

企业“反内卷”的原因多样，既有来自政策监管、行业发展的影响，也有企业自身发展的考量。

宏观政策来看，2024年12月举行的中央经济工作会议、2025年政府工作报告都强调综合整治“内卷式”竞争。从行业角度来看，越来越多的企业意识到：存量竞争时代，“内卷式”竞争没有未来。

对于企业来说，“内卷”无法创造更大的价值。当员工面临越来越多无效加班、做不完的PPT、无休无止的会议，甚至是为了合群衍生出来的“表演式”加班，这对公司战斗力的损害更大，对业务发展毫无益处。