晚点latepost曾在报道中记录过这样一个细节：当一位投资人循着AI论文上的名字一个个去拜访时，发现他们此前都与字节跳动创始人张一鸣单独见过面，其中包括尚未毕业的博士生。

这是一个信号，意味着互联网大厂正在使用它们的最大能量，挖掘AI领域的人才。

不只是顶尖精英，对于任何一个处于快速爆发期的行业来说，支撑业务落地的基础岗位员工也会成为争夺的焦点。2月中旬，阿里巴巴AI To C业务开启大规模招聘，开放岗位达到数百个；几乎在同一时间，腾讯旗下AI助手腾讯元宝开启“热招”。

市场对AI人才的渴望，到了按图索骥的程度。

放眼整个AI行业，高薪仍是普遍现象。根据猎聘大数据，近一年AI技术热招TOP5岗位中，有近三分之一（30.97%）的岗位年薪在50万以上。

过去，传统互联网行业的繁荣，诞生了一批以程序员为代表的城市中产，当下，AI也在催生这样的盛况。

涨薪30%不成问题

在某互联网大厂当程序员的庄成，最近正在考虑跳槽，他在寻觅与AI有关的机会。

原因是多重的。

一方面，传统程序员的前景令他感到担忧。“AI发展快得让我头晕目眩，害怕被AI取代。”庄成对笔者说。年前，部门领导找他谈话，表示未来引进AI技术后可能会裁员，首先将留用更擅长使用AI的程序员。

庄成在研究生阶段学的就是人工智能，只是四五年前刚毕业的时候，人工智能还算不上一条宽广的道路，对口的工作并不好找。他记得实验室里曾有位博士生毕业后去了华为，拿到百万年薪，但那是少数顶尖的AI专业人才，他和很多人一样，进了互联网公司成为了一名程序员。

短短几年时间，形势发生扭转。初级程序员开始感受到来自AI的威胁，极力想要往AI的池子里游去。

相比于其他人，IT从业者对AI兴起的感受更加直观、复杂，他们不得不改变自己，全面拥抱AI。庄成调侃，“熟练使用各种AI软件”会成为以后人们简历上最常出现的一句话。

庄成想要跳槽的另一个原因是薪资。

尽管受到工作年限、面试表现等因素影响，但如果能顺利转向AI相关的岗位，涨薪30%不成问题，而这是如今普通大厂程序员跳槽后薪资涨幅的上限。

“这几年AI岗位薪资的涨幅，显著高于其他计算机相关的行业。”深圳AI公司超参数科技CTO张正生如此告诉笔者。

AI人才薪资水涨船高，部分是市场化竞争的结果。

在大众尚未察觉潮水变化的2012年，顶级AI人才的争夺战已经打响。

当年，AI之父、2024年的诺贝尔物理学奖得主杰夫·辛顿，以及他的两名学生，发表了一篇突破性的论文。大公司们迅速意识到其中的价值，纷纷想要成为辛顿团队的雇主。谷歌、百度、微软，还有DeepMind，参与了一场对于辛顿团队的秘密竞拍。尽管百度最终竞拍失败，但那是中国公司第一次感受到，国际巨头在AI投资上的不遗余力。

在ChatGPT震惊世人后不到一年时间内，OpenAI就喊出1000万美元的“天价年薪”招人。