我们一般认为，“内卷”和过度强调勤奋或听命于企业组织的工作模式有关。不过在欧美国家，近年出现了新的职场趋势，那就是职场新人一方面并不像以前那样服从了，另一方面却甚至更乐于“内卷”了。

这是怎么一回事呢？

这里所说的职场新人，通常是“Z世代”，也就是1990年代中后期出生的一代。这一代年轻人因为时代环境和经历，发展出了一些独特的职场文化。比如，他们往往不太愿意接受传统上科层制的、需要服从和合作的工作场所组织模式；又比如，他们不喜欢开会，不喜欢过于正式的工作环境等等。

不过，这一代人在职场中，有很强的自我驱动力和“争着升职”的意识。

英国人力资源公司华德士（Robert Walters）2023年的一份分析调查了数百名这类职场新人，得出的结论是：被访的Z世代年轻人中，有51%期望每年都能晋升。

这份分析认为，在新一代职场中，每个人的头衔快速增加，但实际的薪资和待遇并没有得到相应足够提升的奇怪循环，是因为新一代人有需求，雇主也想迁就，于是创造出了大量新的、听起来更高级的职位。