在当前全球经济一体化加速推进与科技不断进步的背景下，工业经济正经历着转型升级。在这一过程中，高层次人才作为创新驱动发展的核心要素，其重要性愈发凸显。我们聚焦工业经济转型升级背景下高层次人才的引育策略制定与实施，发现其中存在高层次人才供需矛盾日益突出、引育机制尚不健全等问题，并针对这些问题提出了切实可行的对策与建议，旨在通过加强高层次人才的引育工作，为工业经济的转型升级提供坚实的人才支撑，进而推动产业的高质量发展。

工业经济转型升级背景下

高层次人才引育现状

近年来，我国工业经济正经历着从规模速度型向质量效益型的深刻转变。根据《中国制造2025》的战略部署，工业经济正在致力于实现高端化、智能化、绿色化、服务化的发展目标。这一转型升级过程不仅仅是简单提升传统产业的技术含量和附加值，更侧重于发展智能制造、新能源等新兴产业，旨在培育新的经济增长点，为经济发展注入崭新活力。世界银行、国际货币基金组织等权威机构纷纷强调，我国工业经济的转型升级在全球经济发展格局中占据重要地位，对重塑全球产业链以及全球经济的持续增长发挥着重要作用。

当前，我国高层次人才的引进和培养已经取得了显著成效，但仍面临着诸多挑战。国家推出了一系列旨在吸引和培养高层次人才的政策措施，为高层次人才提供了优厚的待遇和广阔的发展空间。这些政策的有效实施，将能够极大地促进高层次人才的集聚和合理流动。

然而，从实践的角度来看，高层次人才的引进和培养仍存在一些问题。一方面，高层次人才的供需矛盾依旧突出。工业经济在转型升级中，对高层次人才的需求持续增长，但国内高层次人才的数量和质量仍较难满足实际需求。另一方面，高层次人才的引进和培养机制还有待完善。