降薪风暴席卷而至，长期被视作“金饭碗”的银行业也未能幸免。

又到财报季，《财经》梳理了截至4月10日已披露财报的24家A股上市银行薪酬情况，以绝对值看，24家银行2024年员工平均薪酬在32万元-61万元区间，其中，股份行高居第一梯队，其次是地方中小银行；而以同比增速看，九家中小银行2024年降薪，五大国有银行涨薪。不只是普通员工，多家银行管理层薪酬总额亦出现下降，最高降幅达58%，堪称“腰斩”。

薪酬变化在一定程度上亦反映了近年来银行业的变局。

在息差收窄、行业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，纷纷“降本增效”。不少银行在财报中强调“价值创造”，薪酬向直接价值创造的岗位倾斜；还有一些银行将人力开支重心转向金融科技领域，压缩创收贡献低的岗位人数。此外，随着银行绩效追索扣回制度逐渐完善，2024年“反向讨薪”队伍正在扩大。

“越来越卷的展业环境，叠加行内降本增效的要求，薪资较过往日子好的时候出现腰斩。”某中小银行支行副行长告诉《财经》，“金饭碗”的含“金”量在他所在银行已大不如前，当下能维持薪资不降已很不容易。

股份行位列第一梯队，人均薪酬最高60.6万元

截至4月10日，已有24家A股上市银行披露了2024年财报，包括六家国有银行、八家全国性股份制银行和十家地方中小银行。

据《财经》梳理，银行员工薪酬多在财报利润表中的“业务及管理费”栏下，以“员工成本”“职工费用”等名称列示，主要由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。

以人均薪酬绝对值看，《财经》据披露年报的A股上市银行报告期末员工数值计算，24家银行2024年员工平均薪酬在32万元-61万元区间。第一梯队内多为股份行，另有一家老牌上市城商行。

其中，中信银行（601998.SH）人均薪酬达60.62万元，超过招商银行（600036.SH）坐上“头把交椅”；招商银行以58.1万元人均薪酬排在第二位；另三家人均薪酬超过50万元的分别是兴业银行（601166.SH）55.4万元、宁波银行（002142.SZ）55万元、浙商银行（601916.SH）54.5万元。

人均薪酬位于第二梯队的多是中小银行。2024年，有十家银行人均薪酬在40万元-50万元区间，除交通银行（601328.SH；人均薪酬44.2万元）是国有银行，其他均为全国性股份行和城农商行，人均薪酬由高到低依次是民生银行（600016.SH）49.3万元、青岛银行（002948.SZ）47.2万元、平安银行（000001.SZ）46.6万元、光大银行（601818.SH）46.4万元、无锡银行（600908.SH）45.9万元、浦发银行（600000.SH）44.6万元、重庆银行（601963.SH）43万元、张家港行（002839.SZ）42.4万元、江阴银行（002807.SZ）40.4万元。

国有大行中，工商银行（601398.SH）、农业银行（60128.SH）、建设银行（601939.SH）、中国银行（601988.SH）、邮储银行（601658.SH）2024年的人均薪酬多在35万元上下，其中邮储银行最低，为32.4万元，也是24家银行中的最低值。

银行薪酬分化主要与哪些因素有关？上海金融与发展实验室首席专家、主任曾刚对《财经》表示，总体来说，不同类别银行间的薪酬差异本质上反映了经营管理模式、资产规模、地域分布、业务结构和市场化程度的不同。

曾刚进一步指出，例如在资产规模、净利润增长等关键指标上，股份行往往表现优于区域性银行，为员工提供更高薪酬奠定基础。此外，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。

“去年有一位十年工作经验的国有大行对公业务经理想跳槽到我们行，就是因为我们能开出她现在1.3倍-1.5倍的工资。”一位股份行支行高管告诉《财经》。

从财报数据来看，银行薪酬普遍与人均创收成正比。国有大行虽然资产规模、净利润规模更大，但员工数也更高。