4月初，浙江省公布了2025年选聘“科技副总”的通知。通知显示，此次选聘工作为省市县三级联动开展，省本级选聘“科技副总”200名以上，推动各市、县（市、区）选聘“科技副总”500名以上。

实际上，选派“科技副总”工作，近年来已在江苏、河南、山西、宁夏等地展开。其中，江苏省从2013年在全国首创“科技副总”柔性引才机制以来，截至2024年7月1日，已连续选聘十一批、近万名“科技副总”到省内企业任职。从这些地方的做法看，“科技副总”项目一般由政府部门组织，先向本地企业征集“科技副总”岗位和技术需求，再从高校院所遴选专家，派到企业担任技术副总、研发副总等职务。不少“科技副总”到企业任职后，积极发挥自身优势，传技术、解难题、搭平台、聚人才，帮企业提升了效益。

“科技副总”怎么选？

2024年6月，内蒙古自治区鄂尔多斯市发布了“科技副总”的选派管理办法。通过严格筛选，鄂尔多斯市首批聘用的7名“科技副总”已上岗。如今，他们已帮助企业攻克了关键技术难题。比如，鄂尔多斯应用技术学院武磊、鄂尔多斯生态环境职业学院刘青两位“科技副总”为解决蒙泰集团工厂变电站金属性接地故障问题及存在的安全隐患，研发出跨步电压在线监测装置，提升变电站设备的安全运行水平。

“科技副总”怎么选？记者梳理了多个省份省市县三级的选聘公告，总体分为三步走。

首先是省级科技厅或各市、县（市、区）科技局指导当地企业梳理人才需求和技术难题，自主确定“科技副总”岗位需求，科技厅或科技局审核后对高校和科研院所发布岗位需求清单。比如2024年河南省发布《关于征集2024年度河南省“科技副总”岗位及技术难题需求的通知》后，共有1047家企业提出需求申请。在此基础上，河南省科技厅对有“科技副总”需求但没有意向人选的企业筛选形成《河南省“科技副总”需求汇总表》。

其次是对接供需。有关高校、科研院所根据派驻企业“科技副总”需求，推荐合适的科研人员作为“科技副总”候选人，科研人员也可自荐报名成为“科技副总”候选人。“科技副总”候选人可通过座谈交流、实地考察等方式与派驻企业开展对接洽谈，达成合作意向。最后就是签订协议，聘用上岗。

记者梳理各地企业对“科技副总”的要求，多集中于信息技术、新兴产业、未来产业等方面。比如江苏省2025年“科技副总”重点选派包括新一代信息技术、生物医药、智能制造、新材料、新能源、人工智能、量子通信等科技人才。

“科技副总”项目要取得实效，关键是人才选聘要精准，也就是要把企业真正急需的人派过去，做到专业对口、人岗相适。