领导艺术的核心之一在于激发团队潜能，推动成员超越自我，面对压力和挑战，能实现突破和创新。优秀的体制内领导深谙激励之道，他们把攻坚破难延展为能力晋升，把行政命令转化为价值认同，将完成任务升级为创造价值，从最基础的充分反馈，到中间层的艺术化地激发活力，再到最高层的价值引领方向，体制内的激励艺术，在外在资源有限的情况下，更注重心理动机的建设和价值认同的塑造。

认可与反馈，“挑灯拨火”

在体制内的工作环境中，领导的一句及时肯定往往能产生超乎想象的激励效果，这远比事后的奖惩制度更直接有效。人都有被认可的需求，即时的反馈对于年轻干部，既有业务上的指导作用，更能够营造安全的心理环境。在“多做多错、少做少错”的潜规则影响下，许多有想法的干部往往选择明哲保身，而领导的及时肯定，让勤于作为者、敢于担当者及时吃下“定心丸”，是一种高性价比的激励办法。

在电视剧《县委大院》中，林志为主动申请下基层后，县委书记梅晓歌特意见了见他，并说“能让艾县长表扬，那是真的优秀”。一句委婉的肯定，对于新人的信心和成长，起到挑灯拨火的作用。

即时认可的艺术，讲究速度，发现值得肯定的行为后，一个赞许的眼神或简短的鼓励都能产生奇效。其次讲究精准度，空泛的“很好”“不错”，起不到有效的反馈，而基于事实和业务分析的肯定，既体现了实事求是，又能让反馈精准发力。

反腐剧《人民的名义》中，沙瑞金在会议上公开表扬易学习：“易学习同志扎根基层二十多年，每到一处都能把工作干得有声有色。他主导的开发区建设，不仅带动了当地经济，还创造了‘零上访’的纪录，这种实干精神，值得所有干部学习！”这种公开力挺的方式，既消除了实干者的后顾之忧，又树立了鼓励担当有为的鲜明导向。

在能够调动的外部激励资源有限的情况下，即时认可堪称性价比最高的激励工具。相反，如果长期反馈不足，领导的沉默很容易被解读为漠视或否定。在体制内环境中，这种“冷暴力”可能会提高组织管理的隐性成本。现实题材电视剧《突围》中，石红杏对牛俊杰改革方案的冷淡反应，恰恰是一种反馈不足的表现。

有效的鼓励不仅是“夸赞”，而且是结合个人需求、工作情境、组织目标的系统性激励策略，比如经典的沟通技巧“三明治法则”。