得益于综合国力的增长，我国拥有较为充沛的科技人力资源储备。从规模而言，理工农医等相关学科培养的本科及以上人才在全球具有较大的领先优势。当前，面向建设世界科技强国的目标，科技人才队伍建设的重点应在保持规模优势的同时，逐步实现“结构优化”的目标，即实现科技人才队伍的创新增效。

科技人才创新增效意义重大

一是新质生产力发展的需要。我国新质生产力迅猛发展，具有高科技、高效能、高质量的特点。科技人才是新质生产力的实现者和应用者，以创新价值、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系彰显了不断发展的新质生产力对科技人才创新增效的要求。科技人才通过持续不断的研发与创新实践，开发出更多具有自主知识产权的核心技术和产品，并推动传统产业向高端化、智能化和绿色化转型，实现以创新驱动、技术引领的高质量发展。

二是实现世界科技强国目标的需要。2024年全国科技大会吹响了建设世界科技强国的号角，我国与美欧等国家在量子科技、人工智能、先进计算、网络空间与安全科技、未来信息通信等诸多领域展开了激烈角逐。人才作为第一资源，特别是关键核心领域的人才争夺早已进入到了白热化阶段，且愈演愈烈。各国通过不断加大科研投入、提供稳定支持，在全球范围内定向吸引高水平科技人才。大批实验室、新型研发机构、重大基础设施、国家级专精特新“小巨人”企业等高能级科技平台加速涌现，对高水平智力要素和创新资源需求尤为紧迫。科技人才的创新提效，还表现为充分发挥新型举国体制优势，一大批素质突出、能力互补、协同有序的国家战略人才力量不断突破基础研究、技术开发、工程实践中的短板问题，从而带动国家创新体系整体效能提升。