“新提拔中层干部80%来自基层一线。”

在恒丰银行2024年年报致辞中，辛树人特别提到了这个数字。自2023年6月其掌舵这家全国性股份制银行以来，“树人”成了一项被反复提及的任务。南都湾财社记者梳理发现，恒丰银行近两年召开的5次年度和年中工作会议，无一例外均提到干部人才队伍建设，“能上能下”“能进能出”是高频词。

不过，干部人才队伍建设也只是恒丰银行改革转型的一个切面。制定转型发展策略，夯实风控合规基础，调整业务结构……这家曾因成功化险而成为典型的银行正努力甩掉历史包袱，向着新目标前进：“备上市、到中游、争一流”。

去年，该行营收和净利润实现“双增”，不良率实现连续6年下降，距离一流股份制银行的目标又前进了一步。但先天底子薄弱，也导致其与其他股份行相比，仍有提升的空间。目前，该行已全面启动上市对标提升工作，力求尽快达到上市条件，争取在银行业估值回归、上市窗口打开时择机上市。

“当前，恒丰正处在爬坡过坎的关键时期，我们要从改革化险的典型转变为高质量发展的典型。”辛树人说道。

“来之不易的答卷”

某种程度上，辛树人是带着明确的使命调任恒丰银行的。

这不是一家一般的股份制银行。它的过往跌宕起伏，无论是两任董事长相继被查，经营陷入困境，还是得到国务院批复，要完成“剥离不良、引进战投、整体上市”三步走，都极具戏剧性和话题性。

如今，恒丰银行已经完成三步走中的前两步，成为我国中小银行成功化险的典型案例。在完成前两步任务后，恒丰银行原行长王锡峰和原董事长陈颖功成身退，分别于2022年8月和2023年2月辞任，走向新的岗位。

辛树人于2023年6月担任恒丰银行“一把手”。今年59岁的他曾任中国人民银行青岛市中心支行行长、党委书记兼国家外汇管理局青岛市分局局长（副厅级）；山东省政府副秘书长、办公厅党组成员；山东省统计局党组书记、局长等职，既有央行体系深耕经历，又有地方经济治理实践。

在外界看来，横跨央行系统、地方政府、统计系统的职业路径，使其在宏观经济研判、金融风险处置、区域经济深耕等方面具有独特优势，对于需要强化风险管控、布局区域经济的恒丰银行来说，再适合不过。

留给辛树人的任务是实现“三步走”中的最后一步——整体上市。

这是一个必须完成的任务。在窗口开启前，需要做好十足的准备。为此，恒丰银行制定了“3年-5年-10年”高质量发展纲要：力争用3年时间基本达到上市条件，5年时间盈利能力达到股份制银行中游水平，10年时间综合竞争力迈入股份制银行第一梯队。

走向资本市场的前提是业绩足够稳健扎实，能为投资者带来持续回报。但恒丰银行底子薄弱却是不争的事实：无论是资产规模还是盈利水平，在12家全国性股份行中都相对靠后。