最近，随着外卖员快递员的社保政策改变，各种讨论也沸沸扬扬。我们都知道这其实是个全球问题：零工经济的效率如何和工作者的权益保障协调？也总有人提出，一旦立法加强外卖行业社会保障的合规要求，平台企业或者行业本身就可能丧失灵活性，做不下去了。

这种想法可能过于简单了。这方面，西班牙已经立法4年的“骑手法”有一些值得参考的后续。

2021年，西班牙通过“骑手法”（Ley Rider），要求重新界定外卖平台和外卖员之间的劳动关系。法案和去年新加坡的平台劳动法案类似：只要证明存在“指示和控制”，就是雇员关系。因此，根据“骑手法”，骑手不再是自雇人士，而是外卖平台的雇员，享有同等的社会和安全保障，也有同样的集体协商谈判、最高工时、休息日、夜班奖金等权利。

接近4年过去，立法的效果如何？外卖平台是怎么应对的？这对外卖员来说又意味着什么变化和影响？一些西班牙学者通过大量的田野调查和访谈，研究了法案落地后的情况。