总觉得这几个下属有些娇气。分配较重要的工作，她们埋怨推诿；指正错误，她们又大闹情绪，觉得自己被针对了。长期忍之任之，会给你的工作和团队带来很大的麻烦。

公主病让你发疯了吗？

给她们责任，她们觉得太沉重，不给她们责任，她们认为你不信任，不敢放权：与她们保持距离，她们认为你故作姿态，与她们太亲密，她们认为你别有居心——脆弱敏感的“公主病”下属们，是否令你处于失控边缘？

症状 一 不懂人情世故和应对礼仪。

工作经验不是很丰富的她，经人介绍被聘为部门实习经理，直接对你负责。你也放手让她负责业务内容，然而你却发现她经常要求比她级别低的同事加班，动不动就冲他们大发脾气。渐渐地，公司里没有人跟她交流，也没有人敢走近她。而因为她的缘故，其他同事的情绪和工作热情都一落千丈，背后连同你一起抱怨……你找她谈话，收效却甚微。

症状 二 自律能力较低。

老板或主管在的时候，她很乖

巧懂事：要是都不在的话，她就变得散漫松懈，不爱干活的样子，甚至干脆偷偷上网跟人聊天。你私下找她谈过，貌似谈话的时候，她态度特别好，也主动认错说要改，等到谈话结束，她自律了几天就立刻打回原形……其他同事对她很不满，认为她的纪律松散影响了大家的工作效率……

症状 三 承担责任的意识较弱。

办公室里，每个人都有自己的责任和义务，这正是大家存在于职场这个“场”的根本。可是这个小孩就不一样，作为新人和经验不足的员工，犯点错误是难免的，想当年你自己刚工作的那几个月，好像也是一大堆低级错误缠身，每次结账都因为担心拖了大家后腿而急得一脑门汗。