六尺巷，这个宽度仅六尺的巷子，却承载着深远的治理智慧。从当地法庭运用这一典故来劝导民众，到逐步形成“听、辨、劝、借、让、和”的六步法——即“六尺巷调解工作法”，再到桐城全市范围内将“和”“让”精神贯穿于基层治理之中，最终形成了独具特色的“新时代六尺巷工作法”。

2023年，“新时代六尺巷工作法”被写入全国“两会”最高人民法院工作报告；2025年，“六尺巷调解工作法”再次被写入最高人民法院工作报告，强调要“推广安徽‘六尺巷’等调解工作法，促进社会主义法治精神与中华优秀传统文化相融、焕发出蓬勃生机和力量。”

在基层社会治理的探索中，六尺巷工作法，成为推动基层治理现代化的重要抓手。

从历史典故

到治理现代化的时代转译

2002年，桐城法院将“六尺巷调解工作法”融入司法实践，提出“调解优先，调判结合”的理念，探索形成了矛盾纠纷化解新机制。

2010年以来，桐城将六尺巷蕴含的文化精神融入基层治理中，不断放大传统文化的时代价值和治理优势。当年，桐城市人民法院孔城人民法庭就开始运用六尺巷等典故劝导人，用“和”文化感化人，同时借助人民调解及部门联动力量化解矛盾纠纷。

2015年，桐城法庭在审理一起相邻纠纷案件时，巧妙运用“六尺巷”典故，成功调解了双方当事人的矛盾纠纷。这一创新实践，让法庭工作人员敏锐地意识到，“六尺巷” 所蕴含的传统礼让文化，对于化解基层矛盾纠纷具有巨大的价值和潜力。此后，桐城法庭开始深入研究和探索，将 “六尺巷”典故与司法调解工作相结合，逐步提炼出了具有可操作性的 “六尺巷调解工作法”，其核心内容为 “听、辨、劝、借、让、和”六步法。​

“六尺巷调解工作法”在桐城法庭试点取得成功后，桐城市委、市政府高度重视，于2017年在全市范围内推广这一工作法，并将其从单纯的司法调解领域扩展到基层社会治理的各个方面。随着实践不断深入和经验积累，2021年，桐城市进一步将 “和”“让” 精神融入基层治理全过程，创新推出了“新时代六尺巷工作法”。​

“新时代六尺巷工作法”以“谦和礼让、知进退、和为贵”为核心理念，形成了以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为主要内容，构建起了源头治理、多元共治、和谐共享的基层社会治理新格局。