几年前，当马丁的第一个孩子出生时，这位42岁的创新科技企业高管只休息了三天便回到了工作岗位。他感叹道：“休假时间实在太短了，孩子的各种‘第一次’我都错过了。”

2022年初，马丁的妻子再次怀孕，他向工作团队高调宣布了这个消息。他已经开始期待了，因为法国出台了新的陪产假政策。自2021年7月1日起，育有一孩的奶爸陪产假由11天延长至25天，多孩奶爸的陪产假则由18天延长至32天。

然而，马丁再次失望了。老板对他下达了指令：“你别休假，抽几个下午去陪一陪就行了。”马丁不愿妥协，他对老板说：“休陪产假是我的权利。”从那以后，双方关系迅速恶化。马丁不断地遭受老板质疑，每天都得忍受他的冷嘲热讽：“你的回答我不满意”“你根本不会管人”“你一点远见也没有”……“在这之前，我还被评为了年度最佳管理者呢！”马丁说道。11月，休完陪产假回到公司的马丁因“专业能力不足”而被解雇。

| 休假的绊脚石 |

这个可悲的结局绝非个例。“对于部分男性而言，企业文化是他们休陪产假的绊脚石。”育有两个年幼孩子的帕特里斯·彭飞说。他是网站“奶爸之家”的创始人，长期致力于为延长男性陪产假发声。

新政策出台两年后，在法国部分行业推进得依旧十分缓慢，甚至举步维艰。