用人单位没有为新聘职工办理入职体检，即让其从事与其身体条件不相适应的工作。那么，员工突发疾病，单位该不该担责呢？

试用期突发疾病

2022年初，42岁的李某从福建省福鼎市原单位离职。同年6月下旬，李某应聘到当地一家食品公司。7月9日，食品公司通知李某入职，当天，双方签订《新员工试用期合同》，约定工资待遇每日120元，试用期限为3个月。食品公司没有为李某办理入职前的体检。

李某的工作岗位是食品处理工，负责将螺肉从冷冻库搬运至推车，再推到生产车间进行加工，体力消耗比较大。

2022年8月13日下午4时许，李某将每盘15公斤、共装有18盘的推车拉到生产车间，然后把螺肉从推车搬至机台切片，循环往复工作1个多小时后，其胸腹突然剧烈疼痛，全身阵发性大汗。身旁的工友紧急将李某送往某甲医院门诊治疗。当天晚上，某甲医院协助李某转院至宁德市某乙医院急诊并住院，某乙医院诊断李某患主动脉夹层疾病，李某接受手术并住院治疗49天。

李某于2022年10月2日出院，扣除医保报销部分，个人医疗支出120520.7元。2023年5月12日，李某自行申请对伤残、工作与损伤之间参与度及三期鉴定。2023年5月15日，司法鉴定机构出具意见，李某的伤残等级评定为八级伤残，李某所从事的体力工作为损伤的诱发因素，建议参与度为20%-30%之间。李某的“三期”综合评定为误工期240日、护理期120日、营养期150日。