改革开放40多年来，我国第一代民营企业家已逐渐步入高龄，民营企业正面临集中传承的“堰塞湖”。一旦突发企业家离世事件，企业往往是在没有进行充分准备的情况下被迫面对的，无法按照渐进式传承的节奏缓慢、稳健推进，不得不陷入突发式传承的快进模式。2024年的一份500富人榜显示，50岁及以上的企业家占比高达83%，60岁及以上的企业家占比44%，70岁及以上的企业家占比13%。60岁、70岁及以上年龄段的企业家占比较前两年均有上升，这意味着民企传承工作的紧迫性日益增强。然而，在这些即将进入交班年龄的一代企业家中，只有约两成已经明确接班人或共同经营者，其余约八成仍独揽大权且未公开接班人，潜在的突发式传承风险较高。

研究发现，自2017年以来，这类离世公告的发布频次呈上升趋势。（见图1）样本中披露年龄的64名企业家，其离世的平均年龄为64岁。其中，50岁以上企业家的突然离世风险明显增大，60岁以下的离世企业家占比近四成，（见图2）再次揭示了民营企业突发式传承的高风险性。

在76个有效企业样本中，42家上市公司在企业家突发离世当日股价出现下跌，平均跌幅为3.68%，最高跌幅为10%（跌停）。企业家突发离世后的首个交易日至第二个交易日，48家样本企业的市值缩水超120亿元；至离世后30个交易日，49家样本企业市值累计蒸发近450亿元。企业家突发离世事件对上市公司的负面影响不容小觑。

什么是突发式传承？

“突发式传承”（Sudden Succession）是指企业的主要负责人（控股股东、董事长或CEO等）因离世、面临疾病或刑事处罚等突发事件，导致企业不得不迅速安排继任者在短期内接班、承担重要管理职责的过程。

突发式传承有三大显著特点：第一，传承过程开始于某个预料之外的突发事件；第二，突发事件发生后，传承的时间周期短；第三，企业治理结构和管理层面临重大调整。继任者必须在有限的开放窗口期内，进行紧急规划，被迫进行利益相关方意想不到的变动和调整。

企业家突然离世直接引发民营企业进入紧急传承状态，而民营家族企业不仅是经济组织，还承载着家族的情感与价值观，因而其传承模式具备独特性。