在赵浩看来，Z世代之所以对薪资敏感、对晋升多有迟疑，是因为“他们对稳定性的信任已经下降，只能通过短期收益最大化，来对冲长期不确定性”。他还指出，这代人成长于一个“高预期—高不确定”的社会环境中：他们从小被鼓励拼搏、追求卓越，但现实却反复释放出机会收缩、结构动荡的信号。这种张力，最终在心理层面转化为焦虑、内卷，乃至选择性退出。

@壹森壹世

“85 后”的我今年特别舒服，去年还累死累活地干，今年完全不在乎升职加薪了，到点下班做饭陪娃锻炼看书，少了很多进入耳朵的信息、无质量的交际，正所谓“一身舒适万法宗”，目前的状态很受用。

@Andy

工作的目的是为了更好的生活。